296.人才

    第二天一早，秦昭就和玉娇一起开着小货车去接被他安置在市招待所里的八位精英们了。

    途中，玉娇略担忧地问：“老公你说咱是不是得给那几位高材生涨涨待遇啊？这年头大学生矜贵，放弃城里的铁饭碗乐意往乡下蹿哒的矜贵人儿更是不好碰。好容易淘弄来这么八个，咱不多下点儿血本儿我怕留不住人啊！”

    兴安未来前景再好，现在也是艰难创业期。说好供应的房子没多好、作为老板的她们两口子的座驾还是这柴油小货车呢！山林之中的空气环境倒是一级棒，工作环境么，因陋就简各种呵呵哒。想要留下真正的人才一起共创辉煌啥的，玉娇能想到的也就是提高工资待遇了。毕竟俗话说人为财死，鸟为食亡不是么？

    有则笑话不是说么：福利待遇绝对是留住人才的不二手段，如果不行，那就试试再提高点儿！还不行？再加点儿！

    “放心吧媳妇，他们八个都是出身农村家里条件相对较差，没啥根基人脉的。又是工农兵大学的出身，虽然很有些真材实料，但在学历上有些个争议，跟现在高考恢复后正儿八经的大学生比终究是低了一层。就是依着国家分配，也很难捞着好些的工作。想要自己跨出农门倒是半点儿问题没有，带着全家一起发家致富奔小康啥的就绝没有一丝丝可能的那种。能遇着咱们这比照国家单位的福利待遇，工资却高出三倍不止的待遇，他们都已经惊喜无限了。

    没作出半点儿成绩之前，完全不必要再提升工资待遇。

    你也别怕他们不留下，铁打的厂子流水的员工。只要咱们各项福利到位，厂子一步步越发壮大有前景，就不怕招不到好的人才！”虽然他们的兴安这会儿还是小树苗一棵，但秦昭坚信它会在自己和媳妇的共同努力下长成参天大树。到时候媳妇就再也没有怕招来的人才会没等上岗就打退堂鼓的担忧，而是改烦恼怎么从五个岗位上千名应聘者的火爆场景中优中选优了。

    玉娇嘴角一抽，无比拜服对方的强大自信。

    同样都是死了又活一辈子的老妖精，咋自己始终学不来那家伙的从容淡定呢？

    只能靠老爸、靠斌哥混个名誉总经理、董事长的弱渣跟巨擘之间，果然是没有什么可比性的。

    这么一想，玉娇就淡定了。毕竟不是我方太渺小，而是对手忒强大啊！

    既然强大的秦总都说没问题，她就安安心心地跟着做个吃瓜群众好了。只亲切友好自然地摆出欢迎的态度，把剩下的事情交给秦副厂长就OK了。

    等到了目的地之后，那八名毕业生已经洗漱完毕吃好了早餐，行李都拿出来了，正齐刷刷站在招待所门外冲着玉娇她们过来的方向呢。

    “大家好，让你们久等了。我来介绍下，这是我妻子玉娇，也是咱们兴安林业的一把手，大家叫她玉厂长就好。”秦昭点头微笑，给双方做起了介绍：“娇儿这是我跟你提起过的，我这次京城之行最大的收获。这是李建国，我的学长。在财务方面很有些专长，如... -->>
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