第282章 初中毕业生的无奈

王敏，整个公司已经有正式员工92人，每个月的工资和加班费都得9万元，现在整个黄宁市的平均工资为400元，但是到手的薪水肯定多些，有部分的奖金和加班费。

    最高薪水为6000元，周继海，再加上其他员工的部分奖金和提成每月至少开支得50000元，运营的其它费用为电费每月为9900元，仅员工的餐费33000元，运输费每月为15万元。

    还有一部分设备、车辆等等的采购费用，还是很多的。

    幸亏，此时蓝极速是两免一减半期间，不用缴纳大额税款。

    姬洪军趁着王敏把大家的精力吸引过去，他在观察相关人的反应，绝大部分人都是满意的，毕竟都升职加薪了嘛，有些人就是为了工资，不是闯事业的，这个可以理解，但是新公司不能允许出现消极消极怠工的情况，有功必奖，有错必罚，现在可以说除了主管级的在未来半年内有正式的工作合同，其他的现实就是跟临时工差不多，私人公司大家约定俗成的规矩就是犯错滚蛋！

    此时，姬洪军像上帝一样在旁观，观察。不过蓝极速无心的可以治病救人，如果在其位不干事，那没有办法，只能走人！私人公司的岗位都是不可或缺的，要么就该裁员，要么就是开拓发展！

    好在普通老百姓都有很大的生活压力，尤其是鲁西南这块土地，家庭周边的舆论很厉害，家长里短的无法避无可避，无形压力大，绝大部分人都是要脸面的，比较低调。

    而且姬洪军招工的原则是能吃苦难耐，攻得上去！守得住！

    等王敏念完名单，大家都很兴奋，有钱有地位是普通人的诉求，无可挑剔。

    接着，姬洪军说道：“呵呵，大家升职加薪啦，就像打仗前发了特别军费！现在马上要十一，每个部门都要做好预案和应急措施，加大广告宣传和投放，尤其市电视台，有人说是金九银十，这个也适合我们，有成绩奖金和特别加班费多多的，如果没有达到预期目标可是要找责任人的，能者上庸者下，看业绩和成绩说话！”

    “大家发现没有，都是主管或者副主管，没有经理，因为我现在还没有看到大家的岗位能力，也就是说现在加的工资只是刚刚开始，只要你够优秀，一切都不是问题！年前还会有岗位调整，是上是下就看十一、元旦和春节表现啦。”

    “我信奉有钱大家赚！肯定让你的汗水有回报的，没有的话，你直接找我！此时副主管级别都有特别定制工作套装，咱们是高科技公司，所以我肯定不会吝啬的，前一段时间，人家已经过来测量订制了，没有晋升的也没有关系，每个销售旺季都会评选优秀员工，不仅提工资也有高级西装！不过公司都在大踏步前进，如果你没有跟上，下一个被淘汰的就是你！要么就是我！大家共勉。谢谢。”

    王敏笑道：“此次员工大会，到此结束，请依次离开，谢谢。”

    大家都说中国的员工不太好管理，因为他们总是能找到各种关系，都想别人遵守规则，而自己必须是特殊的一个。那是他没有前进的目标的和力，所以他们想要什么你想到得到什么并不矛盾，大家一起发财呗。