第四十五章 这是什么梗

会痛心决心将工作细分再细分。

    细化分工的好处不言而喻，前端开发市场的不懂技术支持，懂技术支持的不会做项目，会做项目的又不知道该如何开发市场，说穿了，谁也没有达到可随时替代所有人，而又不被所有人替代的高度。

    今后也许有，但至少目前为止没有这样的全能型人才出现。

    黄晓黎毕竟是个利益至上的商人。

    在商言商，合乎情理。

    “陈经理，黄总找你。”

    人力资源部陈经理眼珠一转探听道，“老板说什么事了吗？”

    “您快去吧，黄总一会儿还有事。”这个时间节点对于倪锴比较敏感，他也不相让，轻飘飘把锅甩了出去。

    黄晓黎找老陈来除了布置倪锴离职这件事，还有另外一件她认为箭在弦上不得不发的事情。

    对于上次因为一个小小的声明，要不是多亏了那位泰斗巨匠，找到了一个站得住脚的税法条文，差一点就被税务局处罚的事还心有余悸。

    “抓紧招个会计，现在帮咱们代理记账的会计一个月来不了几趟，对公司业务了解不够深入。”

    “这个职位，有没有具体的要求？”

    “要求只有一个，优中选优。”

    “优中选优，黄总，这是什么梗？”

    黄晓黎学会了百亿富豪的招数，只不过陈经理不在业务口，理所当然不知道这个梗是什么意思。

    黄晓黎被他这么一问显然有点懵，幡然醒悟道，“哦，对了，对了，你不是项目部的人没开那个会。这么说吧，尽量找资格条件过硬的，尤其是经手过咱们网站业务这块。”

    “现在年底恐怕没什么人面试，过完年会有一个找工作的高峰期，不知黄总您的看法？”

    “过完年就招，不能再拖了。”

    “薪酬标准怎么定？”

    “按照现在的行情定。”

    “您看这样行不行，将薪酬的幅度定得宽泛些，这样可以网罗不同档次的人才。”

    广撒网，多敛鱼，择优而从之的道理。

    陈经理能够稳坐人力资源部经理的位置，当然有缘由。他总是不放过每一次在总裁面前施展才华的机会，有机会要上，没有机会制造机会也要上。

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    胡潇潇发现树洞这个小程序并不受自己的控制，等于说不是随心所欲地想点开就能够点开的那种。

    反正离放寒假还有掰着手指头都能数得过来的几天，放了假有的是时间可以慢慢琢磨明白。

    可以先放一放，但是，有几个问题一直在她的脑海中挥之不去。

    给使用者分级是何道理，难道仅仅是为了挖掘数据、分析客户偏好？

    青木所代表的内涵是什么？

    树洞昨晚提到过上一个使用者，也就是说不止我一个还有其他人也在使用这个小程序。那为什么，今天在同学中问了一圈都没人知道树洞这个小程序呢？

    树洞到底是个怎样的神奇存在？

    ……

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