第3章 团队破冰

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    因为培训时表现过于积极，韩奇不出所料被选为小组长。

    组长的好处是可以安排大家协作，坏处是事事要身先士卒——或者说，亲力亲为。

    比如，完全没有绘画基础的韩奇，也被赶鸭子上架，花了一上午时间，画了一幅组织架构图，为了美观，还在每个人的旁边，补充了神似形不似的草图。

    虽然画工令人着急，但还好，韩奇的表达能力一流，上台宣讲时可以把寓意进行延展，甚至根据此前其他小组的点评，进行现场增补的临时发挥。

    就这样，几天下来，韩奇成了“男儿当自强”小组的顶梁柱——从这名字就能看出，他们组没有女生。一群在职场混了一段时间的老油条，或者说中老油条，混在一起，像大学生一样做任务。其他人是连糊弄都不想认真糊弄的，只有韩奇，把这些任务当做项目来做。

    用他自己的话说，这就“自驱力”，毕竟，也没人逼着他干这些。

    结业那天，公司兴师动众开了一个动员大会。

    华威的传奇创始人任总，亲临现场，为大家加油鼓气。

    因为培训时表现优异，韩奇得了一个个人金牌，同时得以与任总合影，发到朋友圈炫耀了一番。

    任总在会上，说了一番颇有哲理的话：“一杯咖啡吸收宇宙灵气，希望每一个新员工都能快速转身，把自己当做公司的主人，行主人的事，做公司的主，不见外，不唯上，实事求是，发挥自己最大的价值。”

    韩奇的朋友圈，除了晒奖励之外，也把这几日的培训做了一番小结，“七天的训练，跑了三四十公里，认识了几十个兄弟；大家从五湖四海相聚，又将在公司内派往世界各地，未来有机会，还要再续前缘，一起奋斗！”

    这边厢培训刚刚结束，还没进行告别聚餐，那边厢部门已经急等着韩奇入职。

    整合营销部门负责人张玉芬，已经托人给韩奇捎话，让他找个下午，来一趟云谷，跟部门同事们打个招呼，先认识下，以便尽快进入角色。

    从松山湖到云谷，打车也需要一两个小时。

    彼时的云谷，还是一个大工地，各种工程都是进行中的模式。车下高速，转入坂田地界，开始一顿颠簸，各种积水的大坑此起彼伏。司机一边咒骂路况，一边寻摸着冲向目的地。

    天色向晚时，终于来到云谷。几栋灰色办公楼，矗立在三岔路口，韩奇拿着工作证，刷卡进了门禁。

    一上楼，张玉芬就笑脸相迎，把他介绍给部门同事和周边合作部门。

    当天，为了在气质上把“行业专家”的身份拿捏住，韩奇特意抹了银灰色发蜡，整个人看起来时尚和成熟起来。但因为天生的娃娃脸，与这霸气的发型略有些隔阂。

    “这是洪夜莺，目前主要负责代言人相关的业务；”

    “这是杨明义，负责跨界和体育合作；”

    “这位是鳌哥，区占鳌，我们的部长，也是整合营销的汇报对象。”

    韩奇一一致意，简单介绍了自己的过往，拜托大家多多关照。

    “你是不是87年的？”隔壁组一个大眼睛的姑娘突然直接问。

    “嗯？你看我身份证了吗？”

    “没有，瞎猜的。”

    “哈哈，猜错了，我是78的。”

    大家笑作一团。这姑娘是黄燕怡，隔壁产品营销组的，负责新产品的样张拍摄统筹，大大的眼睛，像是《还珠格格》时期的赵薇，性格也跟小燕子一样，心直口快。

    张玉芬做完基础的团队介绍，就把组内同事，统统拉到会议室，大家瞬间切换成工作模式，开始探讨明年的整合营销规划。

    是的，培训还没结束，韩奇已经偷偷的正式上岗了。