二 换将 4 渔翁得利

    4、

    回bJ之前，杨明义偷偷告诉他，听说人力在招聘一个行业专家，据说是从王老吉挖过来的，在跨界这块干了十几年。

    韩奇一听这消息，就大概明白了公司的套路。

    虽然招了韩奇进来，但一则他是黄晓夕找来的，不知道此前有没有什么瓜葛；二来，跨界营销这个模块越来越危险，是否放心直接交给一个新人；三来，本身给韩奇的规划，是直接归张玉芬管辖，虽然张玉芬因为个人原因撤了，是否就此给他向上拔一级。

    一切，都在胡光辉入职之后变得明了了。

    在韩奇回到bJ的第三天，睡完午觉之后，突然被拉到一个电话会议。

    会议那头是熟悉的洪夜莺的福建口音，原来，她在介绍新的部门负责人，胡光辉——辉哥。

    “兄弟们，我初来乍到，还得你们多指点。”

    “辉哥，你太客气了，你这行业老专家，多带带我们才行。”杨明义先搭上了话。

    “是啊，辉哥，有什么活，以后你随时吩咐。”宋一凯也迅速表态。

    辉哥此前在王老吉做了好几年，那些行业内知名的跨界案例，都出自他的手下。这次，跳槽到华威，一是猎头的功力，一是公司的承诺。据说，公司给了丰厚的股票承诺，才把他从现在安稳的位置挖过来。

    对于胡光辉来说，取道华威，是为了换一个赛道，之前的快消品行业，虽然合作项目也多，但是风险也大，一旦某一季度的销量不如人意，营销预算就会面临很大调整。而电子行业，则相对稳定，大部分预算是跟着公司的年度目标走，即使某些品的费用没了，还有其他品补上。如果所有品都不花钱，那这家公司离完蛋也就不远了。那就是另一种情况了。

    辉哥的出场，韩奇成了唯一不在现场的人。

    深圳主会场其乐融融，福建口音、广东口音交相辉映，韩奇想试着融入，却发现自己的身份比较尴尬。既是个新人，又不算领导，在行业内的资历肯定比那些员工强多了，但在这个新公司，则一切信息都是二手的。

    后来，经一位高人指点——隔壁桌的李影，她几句话开导之后，韩奇决定迅速拜码头，向辉哥投诚。李影自己就是投诚的高手，一开始是被小林哥挖过来，本以为会跟着他做social内容，然后发现，内部更缺pR人才，于是服从分配。在做了几年pR之后，本有机会接替离开的领导上位，但出于身体原因或个人考虑，她主动婉拒了，去了流程管理，做一个闲差。对韩奇来说，李影一直是位神出鬼没的高人，属于他可望不可即的类型。

    辉哥也是个敞亮人，毕竟他跳槽过来，是想做一些行业内有影响力的案例，手下如果有可用之人，自然是欢迎之至。对胡光辉来说，公司内的人，本来都是外人，但如果有人主动投诚，自然求之不得。毕竟，在一家人际关系复杂的大公司，能多一些自己人，当然好办事，尤其是自己部门内的兵，如果能心悦诚服一起干，那自然会事半功倍。

    很快，韩奇就找到了自己的定位——那就是跨界营销内部，最懂营销策划的，也就是俗称的“军师”。

    于是，在很长一段时间，所有跟跨界营销相关的业务，只要牵扯到营销策划，大家都会第一时间找到韩奇。韩奇也不厌其烦，作为一个持续输出的角色，为所有人出谋划策。

    在与韩奇同一批进来的人里面，还有一位也是业界精英，但一直还没适应华威的环境。

    他就是发布会组的阿Ken，分到了白鹤组内。Ken哥是个性情中人，留着粗犷的胡子，平时对人对事都比较直接，不喜欢拐弯抹角的人和事。

    在草草接触三五回之后，韩奇就跟侃哥（自然是韩奇给人家起的外号），打成了无话不谈的朋友。两人在bJ的办公室里，成了跨部门的一对饭搭子。虽然性格上各有不同，但对人对事的态度上，却不谋而合。对韩奇来说，有个说真话的兄弟，真的不容易。

    直到，一件事，让韩奇决定改变生存策略。