第219章 新的利润分配办法

p; 杜迁已经站在道德的制高点上，所以他是第一个说的：“王兄弟的主意一定是极好的，但是愚兄的份额是一定要退的！”

    宋万紧随其后：“愚兄赞同杜兄弟，除了份额要退，其它的都依王兄弟！”

    焦挺反而不好说什么了，因为听王伦的意思，是接下来的分配对他有利，只能搓着手道：“王兄弟且说，小人且听着。”

    薛永刚到，自然没有发言权，一切都随便，他暂时只要有口热乎饭有张暖和床就行。

    “商社要走上正轨，将来必然会有许多执事。依小可的意思，可依职掌拿固定月给。比如宋万兄弟准备到城南安仁村负责工坊的生产，可为工坊朝奉的执事；杜迁兄弟总负责销售的事宜，可为销售朝奉的执事；薛永兄弟为安仁村的护院、焦挺兄弟为这边的护院等；其它的账房、采买等依职掌定下月给。

    年底的时候，按年赢余的比例从公账上取一笔利润，以兄弟们加入商社时间按月折算年终花红。众兄弟一视同仁，绝无二致。

    其它的，每位兄弟夏冬两套衣物、每天的饮食，尽在公中。

    只是，为了盘活生意，除了确需使用的可以从公中支取外，平时闲钱仍都留在账上…兄弟们，这样如何？”

    朝奉就是掌柜，在商界地位是最高的，相当于后世的老板；护院是安保，其他账房、采买都是雇工，地位肯定会低一点。用这种方式，既可以突出杜迁、宋万的地位和明正言顺地给予经济上的好处，也不至于和其他人拉开太大差距，这样心理上要平衡些。

    至少如果同日进商社，他们年终花红是完全相同的。

    当然，王伦既然设计了这样一个制度，肯定不会亏待两位创业元老的。朝奉的月给，大可以给得高高的，谁能有话说？

    这样，所有兄弟除了职务上的不同而获得不同的月给之外，其它的待遇都是一样的。

    这其实就是现代企业薪酬制度的雏形，王伦能想到的也就是这些了。他给两位朝奉的职务定下月给是五十贯，其它两位兄弟暂定二十贯，虽然职级安排粗糙了些，但是几位兄弟都觉得好。

    这个收入，如果比起当朝宰辅动辄数千贯的年薪（还不算各种福利）是低了些，但比普通百姓强太多----哪怕全年无休，一个男子的年收入只在五十贯，还要养一家老小。

    焦挺等认为杜迁、宋万作为创业元老职务高些、月给高些也正常；杜、宋两位兄弟认为年底花红众兄弟都一样，也觉得心安。

    没有人会考虑王伦在其中的待遇，因为他是老板，根本不在分配制度里。

    要说有意见的人，只有九娘了。她是小户人家出身，对于王伦随手将大把银钱撒出去十分心痛，因为据她所知，在外头请一个朝奉，月给十贯在行业里已经是顶天的存在。

    而二十贯也可以养三五个闲汉，难道不比焦、薛两人耐揍？

    只能说，出身决定见识。??