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第7章 超级待遇

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人家有这个本钱啊!只大你两岁,他是副镇长,你是临时工,编都没有。他是硕士生,你是高中生。他是省政府重点培养对象,你是靠人情才进来的。还有,为什么对小虎好对你没兴趣?想想吧!你在这里想,想明白了。自己决定该怎么做。姨夫要和上官去谈工作了!”说完,拿起自己的茶杯走了出去。

    走廊上,传来镇长的声音:“书记,去哪里啊?是不是准备去上官那里?如果是就一起去”

    “老黄啊!那一起去。我们都是一晚未睡,怎么你还这么精神?"昨天晚上,上官走了。我们的胡书记自己睡不着,就把老伙计黄镇长拉起来,面对上官提出的计划,两人商量了一晚上。

    “怎么了,书记,镇长两位领导联名而来,有大事件发生?来,先抽烟。”上官笑嘻嘻的开着玩笑!

    “怎么了?想贿赂我们啊?镇长和书记加起来就值这两支烟?起码值一顿午饭,对不?老黄!”

    “书记,我不同意你这个说法,起码值两顿饭。你说值不值?上官!”怪了,不苟言笑的镇长怎么也开起玩笑了?

    “先说正事,分工已经确定下来了。我和同志们沟通的结果:上官云天同志负责工业经济。侧重抓好招商引资工作,旅游业和特色产业发展!如果同意,就这么决定。我们耽误了太多的时间!要用最快的速度,把工作重心转移到经济建设上来!”

    “行吧,反正你们叫我现在搞农业,水利我也搞不清楚。”上官十分高兴,这些区域,在穿越前都是他的强项。

    “镇长的事情说完了,就该谈书记我的事情了。你走后,我和镇长研究了一晚上。还是迷迷糊糊的。你再把事情讲透点!我们两个好好学习学习!”

    “首先我们要知道,20世纪80年代是什么时代?人才和信息的时代。人才包括:管理,技术,销售三方面的人才。再就是我们怎么管理这些人才?管理人才不是让我们领导人才,专业的事情由专业的人来做。我们不做外行领导内行的事情。我们建立制度,用制度来管理人才。制度包括财务,审计,奖罚等等。

    信息就是我们需要的原材料,机器哪里最好最便宜?我们要请的工人~技师等哪里可以为我们提供?生产出来的产品往哪里卖最快,或者说是价格最好。这就是信息。当我们的企业发展了,就需要建立企业文化。这样,我们的企业才可以越做越大,越来越强!做好了这些,一个优秀的企业就诞生了。”呵呵,上官笑了笑:“这些不难吧?想想是很容易,做好就难咯!好了,午饭时间快到了,我贿赂下二位领导,食堂搓一顿。”

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