二、换将 1 风云突变

    1、

    韩奇的正式工作还没完全展开，已经感受到了华威的快节奏。

    在云谷的小旅馆刚住下一天，他已经参加了十几个会。

    既有跨界营销相关的，也有产品卖点探讨的，还有媒介投放拉通的。大部分会，都只是信息知会，人需要参加，但其实不用太多发言，只要在就行。

    而部门内其他人，则也有业务交叉，张玉芬统筹部门业务，但她个人的专长在媒介投放，于是很多精力放在了媒介领域；洪夜莺则聚焦在代言人、娱乐营销相关业务，其他参与较少；杨明义主要是品牌跨界和体育营销，宋一凯因为是刚刚分过来，还没有明确分工，他正在利用此前资源，重点推进电商相关的联合营销跨界。

    整体看下来，韩奇发现自己的分工没那么明确了，他好像什么都能参与，又好像都不算本职工作。在这个公司，如果你没有明确的分工，那一定要去抢活。因为你不抢，你就没活，没活就意味着没有活路，一开始感觉不出来，时间一长，就会发现，每天有会开的人，才是公司的主角，其他人，只是故事里标配的Npc。韩奇不想成为别人的Npc。

    娱乐营销是专业领域，代言人或名人合作，本是手到擒来的事，但现有业务已经在进行中，并不需要他过多参与；品牌合作，倒是有一些资源，介绍过来之后，张玉芬又安排杨明义去跟进，等于是韩奇给了一些建议，成了“过桥”；电商他参与的少，但是会也没少参加，作为一个旁观者，提了不少意见。

    大家对这个新来的专家，态度倒是很好，就是用处还没体现出来。

    “你造吗？那个染发的，就是新来的娱乐营销专家。”

    “哪个？那个白头发吗？我还以为是个老头，原来是染发啊！”

    “废话，那是一种潮流好么，奶奶灰。”

    “嘿，孤陋寡闻了，还以为是个五十岁的大叔。”

    仿佛公司花大钱，挖来了一个提意见的专家，然后具体的事，每个人都有自己的山头，并不需要这个“专家”自己动手。但是他也很清楚，在华威这种公司，每个人都像一头头野狼，不管是肉哪怕是屎，都要靠抢才能拿到。

    毕竟，“公司不养闲人”——这句话，后来的几年，韩奇越来越深刻体会到。

    时间过得好快，来深圳办公室报到也有一周多了。正在韩奇准备打道回府，到bJ办公室开始新的职业生涯时，办公室里传出了新消息。

    因为黄晓夕的贪腐牵连，张玉芬可能要很快离开公司。甚至还有人传言，就连部门的一号位，区占鳌，鳌哥也面临一些审计的风险。

    如果是这种状况，韩奇反倒没那么急着回bJ了。

    毕竟，乱中取胜，不知道张玉芬走了之后，会是一种什么局面。

    传闻后的第四天，果然，张玉芬请长假了。

    据华威的老员工说，在这家公司，每个人都像是永动机，如果有人突然请了长假，尤其是一周以上，或两周左右的，那一般就是两种结果：

    一、被调查，不久将被辞退或劝退；

    二、主动离职，在离职之前，把积攒的年假用掉。

    很明显，张玉芬属于第一种情况。

    据可靠线报，她的故事还有很复杂的版本。