第一百八十一章、成功的会议

是跟大家再解释一下吧！”左明飞觉得等着一个个发言这样并不是办法。

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    在左明飞占据了绝对性的股权情形下，分出这些股权对于启梦文化而言。象征意义多余实际意义，就是要分红也要看左明飞的脸色，简单而言，就是干得好，你们的收入会增加，其他的该干嘛就干嘛，毕竟不是上市公司，可以买卖。

    虽说实际意义不大，可是还是对于这些人是一种激励。特别是想想启梦文化现在的价值，一个个觉得自己的手里拿着的是一笔巨大的财富。只不过说这些财富没有变现的能力，还并不一定属于他们，可是能够给他们带来收益却是一定的。当然，只要达到考核之后就可以得到这些股权，也是一个亮点。

    而要实行股权激励，首先还要做的是资产评估，谁也不知道启梦文化到底值多少钱，特别是左明飞和工作室的关系，是算他个人投资，还是企业投资。其次，就是股权的划分，谁可以获得股权，什么标准划分。最后，随着公司的扩张，这些股权肯定会极大的稀释，如何保障手中的股权也是一个问题。

    也因此，左明飞把这些问题都笼统化了。毕竟有些问题压根没办法解决，他虽然愿意分出股权，可是并不是愿意看到自己的利益被切割，分出去这些股权，只不过是为了安员工的心。

    在左明飞的计划里，就是以股权激励的百分之三十，在加上左明飞再拿出百分之二十，组成一个股权篮子，由公司管理。如果需要稀释股权的话，由第一次股权篮子确立的个人的股权按比例稀释。不过，虽然是稀释，当时价值却是增长的，也不怕不被同意。当然，百分之二十的股权也可以保证左明飞在股权篮子中的话语权。股权的收益也归公司管理，除了第二年投资准备资金，还有部分应急准备资金之外，其他的都可以用于分红。

    至于考核制度，左明飞很自然的采用了评级的做法，考核制度完全可照搬其他公司的考核制度过来，改一改，去掉不合理的，左明飞没有任何的压力。

    左明飞计划按照员工的平时表现和成绩可以分为普工，中坚，精英，骨干，卓越这五等级衔制，这样以来方便股权的划分，也有利于提高员工的荣誉感，使得员工更加的努力的工作。

    按照左明飞的构思，只要有5年都达到其中一个评价，就可以得到这个评价的激励股权的一半。而8年都达到其中一个评价，就可以得到该评价的所有股权。不过这些股权依旧托管在股权篮子里，不允许买卖，但是可以交易给公司或者其他员工。

    这个计划左明飞准备就从春节后开始实施，同时，以后也将取消奖金的发放。

    “咳！最后，我们谈谈工作室的问题吧！”左明飞假咳了一声，之所以把这个问题在这里提出来，只不过是这个问题他不好插嘴。

    “要不也按比例吧！属于你的投资中，你个人占六成，启梦文化算四成？”博容抢先的说了出来，看来他早就在想这个问题了。

    左明飞点了点头，算是同意了。工作室和启梦文化本来就是一体的，如果就是简单的拆分，肯定会引起大家的不满的。

    工作室的发展势头都是大家看的出来的，左明飞这样做，反而显得他无私了，其他人也不好斤斤计较了。

    在一遍祥和声中，这个计划就这样的通过了。

    众人有说有笑的离开了会议室。(未完待续。。)